员工画像覆盖
96.8%
较上月 +4.2%
人才盘点工作台
本地模式
组织人才投委会 · 今日卷宗
把关键人、关键岗和关键证据放到同一张桌面上
面向人才委员会会前准备：聚合继任梯队、人才资产组合、证据质量和下一步经营动作。
本轮审阅
9 份卷宗
证据、风险、准备度同步校验
待办理盘点任务
8
3 项本周到期
高潜人才
27
已入库 19 人
岗位匹配均分
84.6
覆盖 3 个关键岗
组织健康度
综合能力、绩效、关键人才储备和待办压力
86
综合分
今日优先处理
把快到期和影响面大的事项放在前面
需要关注的人
不仅看分数，也看培养、保留和岗位适配
关键岗位继任与风险
按岗位画像、证据充分度和准备度形成候选梯队
组织人才分布
基于绩效等级与能力素质测评生成九宫格
人才洞察
从盘点结果转化为发展和保留动作
明星人才集中在产品与销售线
建议优先进入继任梯队，并配置跨部门项目历练。
3 名员工绩效高但能力测评偏低
建议复核岗位胜任力模型，补充专项培养计划。
海外销售经理岗储备充足
候选池平均匹配度 88.1，可进入面谈筛选。
近期任务
盘点计划、人岗匹配和人才库变更
| 任务名称 | 类型 | 所属架构 | 负责人 | 状态 | 截止时间 | 操作 |
|---|
导入日志
记录测评文件校验、成功行和错误行
审计日志
记录模板、审批、导入、入库等关键动作
员工全景画像列表
点击人员打开卷宗详情，避免左右分栏造成视线割裂
岗位主数据
点击岗位打开岗位卷宗，维护职责、任职资格、关键任务、能力模型和生效状态
创建人岗匹配
选择人员与岗位，系统自动生成匹配报告
匹配结果报告
包含硬性要求、字段得分与匹配解释
岗位画像方案
字段权重、硬性要求和适用岗位
| 方案名称 | 适用岗位 | 规则状态 | 状态 | 最近修改 | 操作 |
|---|
人才委员会校准台
系统初评只是起点，校准必须留下证据、理由和后续动作
人才盘点默认方案
X 轴：绩效等级 · Y 轴：能力素质测评 · 支持点击人员校准
高
中
低
盘点人员明细
系统自动评估，支持手工调整与应用流转
| 员工 | 部门 | 绩效 | 能力分 | 九宫格 | 证据 | 建议动作 | 校准 |
|---|
人才库经营总览
入库之后要持续经营：准备度、风险、触达和出库条件
全景画像模板
拖拽字段和报表组件，生成不同场景画像
字段素材库
模拟文档中的可拖拽素材和报表